Lương Giáo Viên Tiểu Học

Ngày 01/7/2024 là thời điểm tăng lương cơ sở, tăng lương tối thiểu vùng, ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động cũng như giáo viên. Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết về bảng lương giáo viên tiểu học trước và sau 01/7/2024 theo quy định của pháp luật.

Giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học TP.HCM còn được hưởng chính sách đặc thù

Căn cứ các văn bản pháp lý theo quy định, giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học TP.HCM được hưởng đầy đủ các chế độ lương, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định chung của Chính phủ, Bộ GD-ĐT. Bên cạnh đó, giáo viên tại TP.HCM còn được hưởng chế độ chính sách đặc thù.

Trong đó là Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND ngày 16.3.2018 của HĐND TP.HCM về ban hành quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do thành phố quản lý, nay là Nghị quyết số 08/2023/NQ- HĐND ngày 19.9.2023 của HĐND TP.HCM về ban hành Quy định chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 98/2023/QH15 ngày 24.6.2023 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM. Số tiền này thường được nhận theo quý, tùy theo đánh giá, xếp loại cán bộ quản lý, giáo viên là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hay hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Lương giáo viên mầm non, tiểu học cả nước tính theo công thức nào?

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1.7.2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng. Giáo viên nói chung còn có phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định chung của Chính phủ, Bộ GD-ĐT. Từ 1.7.2024 tới nay, lương giáo viên vẫn giữ nguyên phụ cấp hiện hành như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp ghề…

Theo Dự thảo luật Nhà giáo thì tiền lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất so với hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp

Hiện phụ cấp nghề với nhà giáo đang quy định là 25% đối với giảng viên đại học và 35 - 70% đối với giáo viên mầm non, phổ thông tùy theo đối tượng và vùng miền công tác.

Còn chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo được thực hiện theo quy định tại Nghị định 77/2021 của Chính phủ. Nhà giáo tham gia giảng dạy có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng. Từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%.

Công thức tính lương của cán bộ quản lý, giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học, nhân viên nuôi dưỡng trực tiếp trong lớp mầm non = {Hệ số lương + (Hệ số lương + Phụ cấp chức vụ nếu có + Phụ cấp thâm niên nếu có) x số phần trăm phụ cấp nghề } x 2.340.000 đồng.

Dưới đây là bảng lương với hệ số lương theo các hạng III, II và I của giáo viên mầm non, tiểu học từ ngày 1.7.2024 theo Báo điện tử Chính Phủ:

Bảng hệ số và lương giáo viên mầm non từ ngày 1.7.2024

Bảng hệ số và lương giáo viên tiểu học từ ngày 1.7.2024

Tiêu chuẩn trình độ đào tạo giáo viên tiểu học 2024

Căn cứ Điều 3, 4, 5 Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, sửa đổi bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT, giáo viên tiểu học cần phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo như sau:

- Bằng thạc sĩ ngành đào tạo giáo viên tiểu học trở lên/ bằng thạc sĩ chuyên ngành phù hợp với môn học giảng dạy trở lên/bằng thạc sĩ quản lý giáo dục trở lên.

- Chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học.

- Bằng cử nhân ngành đào tạo giáo viên với giáo viên tiểu học trở lên.

- Bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm cho giáo viên tiểu học nếu môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân ngành đào tạo giáo viên.

- Chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học.

- Bằng cử nhân ngành đào tạo giáo viên tiểu học trở lên.

- Bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên tiểu học (nếu môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân ngành đào tạo giáo viên).

- Chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học.

Ngoài ra, với các đối tượng giáo viên khác, độc giả có thể tham khảo thêm bài viết: Danh sách các loại bằng cấp giáo viên nhất định phải có

Giáo viên tiểu học đáp ứng điều kiện gì để được thăng hạng?

Bên cạnh hệ số và mức lương giáo viên tiểu học 2024, vấn đề được nhiều thầy, cô giáo đặc biệt quan tâm là điều kiện thăng hạng.

Điều kiện thăng hạng giáo viên tiểu học được quy định tại Điều 3 Thông tư 34/2021/TT-BGDĐT như sau:

- Trường tiểu học có nhu cầu, Hiệu trưởng cử đi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

- Trước khi xét thăng hạng, được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước đó.

- Có đạo đức nghề nghiệp tốt, phẩm chất chính trị; không đang trong thời hạn bị kỷ luật.

- Đã được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học phù hợp vị trí việc làm đang đảm nhiệm.

- Đáp ứng điều kiện của giáo viên tiểu học về trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn nghiệp vụ tương ứng với hạng sẽ xét thăng hạng.

- Đáp ứng yêu cầu thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề với hạng chức danh xét thăng hạng nêu tại các Điều 3, 4, 5 Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT:

Điều kiện thời gian giữ hạng dưới liền kề

- Có thời gian giữ hạng III từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự), tính đến thời hạn nộp hồ sơ đăng ký thăng hạng.

- Đủ yêu cầu về thời gian giữ hạng nếu:

Có thời gian giữ hạng II từ đủ 06 năm trở lên, tính đến thời hạn nộp hồ sơ đăng ký thăng hạng.

Trên đây là giải đáp chi tiết về lương giao viên tiểu học 2024. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp chi tiết.

Giáo viên ký hợp đồng lao động

Giáo viên ký hợp đồng lao động trong các trường công lập và ngoài công lập được hưởng chế độ lương, thưởng theo sự thoả thuận của các bên.

Tức là mức lương giáo viên tiểu học 2024 khi ký hợp đồng lao động hoàn toàn dựa vào sự thoả thuận giữa chính giáo viên đó với người đứng đầu cơ sở giáo dục.

Tuy nhiên cần lưu ý rằng, lương giáo viên tiểu học làm việc theo hợp đồng phải không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trong năm 2024, mức lương tối thiểu vùng cũng được điều chỉnh tăng từ ngày 01/7/2024:

Giáo viên là viên chức trường công lập

Khi giáo viên tiểu học là viên chức trong các trường công lập thì lương giáo viên tiểu học 2023 sẽ được tính theo công thức:

Lương = Hệ số x mức lương cơ sở

- Hệ số lương của giáo viên tiểu học được quy định cụ thể tại Điều 8 Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT và Nghị định 204/2004/NĐ-CP:

- Mức lương cơ sở dùng để tính lương giáo viên trong năm 2024 chia theo hai giai đoạn:

Theo đó, lương giáo viên tiểu học 2024 là viên chức cụ thể như sau:

Thu nhập giáo viên mầm non TP.HCM thấp nhất 5,1 triệu đồng/tháng, cao nhất 16,8 triệu đồng/tháng

Ngày 17.7.2024, Sở GD-ĐT TP.HCM có báo cáo về thực trạng giáo dục mầm non ở địa bàn đô thị, khu công nghiệp trên địa bàn TP.HCM. Theo đó, giáo viên mầm non công lập TP.HCM còn được hỗ trợ theo các nghị quyết của HĐND thành phố như:

Nghị quyết số 04/2017/NQ-HĐND ngày 6.7.2017 của HĐND TP.HCM về chính sách thu hút giáo viên mầm non; Nghị quyết số 04/2021/NQ-HĐND về sửa đổi, bổ sung khoản 1 và khoản 2 Điều 1.

Nghị quyết số 08/2023/NQ- HĐND ngày 19.9.2023 của HĐND TP.HCM về ban hành quy định chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 98/2023/QH15 ngày 24.6.2023 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM.

Đối với giáo viên mầm non còn được hỗ trợ theo Nghị quyết số 27/2021/NQ-HĐND ngày 9.12.2021 của HĐND về chính sách phát triển giáo dục mầm non ở địa bàn có khu công nghiệp tại TP.HCM.

Giáo viên mầm non công lập TP.HCM

Nghị quyết số 01/2014/NQ-HĐND ngày 14.6.2014 của HĐND TP.HCM về hỗ trợ giáo dục mầm non; Nghị quyết số 01/2021/NQ- HĐND về sửa đổi, bổ sung điểm c, khoản 4.2 Điều 2. Theo đó, đối với cán bộ quản lý và giáo viên, nhân viên nuôi dưỡng trực tiếp giảng dạy nhóm lớp 6 - 18 tháng tuổi được hỗ trợ thêm 35% tiền lương/tháng do tính chất công việc.

Cụ thể, công thức tính lương của cán bộ quản lý và giáo viên, nhân viên nuôi dưỡng trực tiếp giảng dạy nhóm lớp 6 - 18 tháng tuổi = {Hệ số lương + (Hệ số lương + Phụ cấp chức vụ nếu có + Phụ cấp vượt khung nếu có) x 35%} x 2.340.000 đồng.

Ví dụ, một giáo viên mầm non lương bậc 1, hạng III chưa có phụ cấp thâm niên thì tổng hệ số lương = 2,1 + 35% phụ cấp ưu đãi vì chăm trẻ 6 - 18 tháng (gồm hệ số lương x 35% = 0,735) = 2,835. Tiền lương sẽ là 2,835 x 2.340.000 đồng (lương cơ sở) = 6.633.900 đồng.

Sở GD-ĐT TP.HCM cho biết, cán bộ quản lý mầm non công lập ở thành phố có tổng thu nhập cao nhất là 17.059.000 đồng/tháng, thấp nhất là 10.682.000 đồng/tháng, bình quân thu nhập là 13.870.500 đồng/tháng.

Giáo viên mầm non công lập ở TP.HCM có thu nhập cao nhất là 16.869.000 đồng/tháng, thấp nhất là 5.103.000 đồng/tháng. Thu nhập bình quân của giáo viên mầm non công lập TP.HCM là 10.986.000 đồng/tháng.

Luxembourg nổi tiếng với hệ thống giáo dục chất lượng cùng mức lương giáo viên nằm trong nhóm cao nhất thế giới. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), giáo viên trung học cơ sở có kinh nghiệm tại đây nhận trung bình 107.000 euro (khoảng 2,9 tỷ đồng) mỗi năm, trong khi giáo viên tiểu học nhận khoảng 100.000 euro (khoảng 2,7 tỷ đồng).

Mức lương giáo viên cao là kết quả của cam kết mạnh mẽ từ chính phủ Luxembourg trong việc phát triển giáo dục. Quốc gia này dành một phần lớn ngân sách cho giáo dục và coi đây là nền tảng cho sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

Năm 2022, chi tiêu của Luxembourg cho giáo dục đạt 4,7% GDP, cao hơn mức trung bình của các nước phát triển, theo số liệu của Ngân hàng Thế giới (WB).

Hệ thống giáo dục được thiết kế không chỉ để đảm bảo giáo viên được trả lương xứng đáng mà còn nhận đủ hỗ trợ nhằm phát huy tối đa năng lực trong môi trường làm việc phức tạp.

Tuy nhiên, mức lương được cho là “cao nhất thế giới” của giáo viên Luxembourg cần được nhìn nhận trong bối cảnh chung của một trong những quốc gia có chi phí sinh hoạt đắt đỏ nhất châu Âu.

Cũng như nhiều ngành nghề khác, giáo viên phải đối mặt với áp lực từ chi phí nhà ở và các nhu cầu thiết yếu, vốn chiếm phần lớn thu nhập hàng tháng.

Các giá trị xã hội của Luxembourg cũng đóng vai trò quan trọng trong việc định hình hệ thống giáo dục và mức lương của giáo viên.

Quốc gia này rất coi trọng giáo dục và xem đây là yếu tố thúc đẩy sự tiến bộ kinh tế - xã hội. Sự coi trọng giáo dục đã định hướng chính sách công, thúc đẩy ưu tiên ngân sách và nâng cao các chính sách hỗ trợ dành cho giáo viên.

Yếu tố quan trọng khác góp phần vào mức lương cao của giáo viên ở Luxembourg là sự chú trọng đến trình độ và tính chuyên nghiệp. Hệ thống giáo dục tại đây đặt ra tiêu chuẩn khắt khe cho trình độ giáo viên.

Tính đa ngôn ngữ của hệ thống giáo dục càng làm phức tạp quá trình tuyển dụng. Giáo viên thường cần có khả năng sử dụng tốt tiếng Luxembourg, tiếng Đức và tiếng Pháp bên cạnh việc bắt buộc thông thạo tiếng Anh.

Do đó, chính phủ phải đề xuất mức lương cạnh tranh để tuyển dụng và giữ chân những giáo viên có khả năng thích ứng tốt trong môi trường đa ngôn ngữ.

Chi phí sinh hoạt thuộc top 10% châu Âu

Mặc dù mức lương hấp dẫn, nhiều giáo viên cho rằng chi phí sinh hoạt cao ở Luxembourg ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng cuộc sống tổng thể của họ. Quốc gia này thường xuyên nằm trong số những nơi đắt đỏ nhất châu Âu.

Thủ đô Luxembourg luôn nằm trong top 10% những thành phố đắt đỏ nhất châu Âu, theo website cung cấp dữ liệu về chi phí sinh hoạt, chất lượng cuộc sống Numbeo. Chi phí nhà ở, giao thông và sinh hoạt hàng ngày tăng vọt, gây áp lực cho tất cả các ngành nghề, bao gồm cả giáo viên.

Theo nền tảng Just Arrived Luxembourg, chi phí trung bình cho nhà ở tại thành phố Luxembourg có thể chiếm một phần lớn thu nhập của thầy cô. Nhà ở chiếm một phần đáng kể trong tổng chi tiêu của các hộ gia đình vào năm 2024.

Cụ thể, mức chi phí tối thiểu mỗi tháng để duy trì chỗ ở (bao gồm cả chi phí sưởi ấm) là 1.542 euro (khoảng 42 triệu đồng) cho gia đình 4 người, 1.292 euro (khoảng 35,2 triệu đồng) cho một cặp đôi và 1.101 euro (khoảng 30 triệu) cho người độc thân.

Dù mức lương của các giáo viên có vẻ cao trên lý thuyết nhưng áp lực tài chính khi sống ở các khu vực trung tâm của Luxembourg lại làm hạn chế đáng kể khả năng chi tiêu của họ.

Thu nhập mỗi tháng của giáo viên mầm non ở vùng đồng bằng dao động 7-15 triệu đồng, giáo viên dạy tại miền núi với thâm niên 18 năm ở vùng khó khăn nhận khoảng gần 20 triệu đồng.